Redovna plata, rad od kuce, fleksibilnost po pitanju odmora

Na stranu psihicki zamor od pisanje 3-4K reci dnevno, najveci problem je zid koji su vlasnici postavili izmedju sebe i radnika. Uvodjenje AI checkera je bila kap koja je prelila casu. Da program radi, ne bi bilo problema. Ali posto je uzasno nekonstantan, rad u ovom okruzenju je nemoguc. Vlasnici su svesni svoje greske ali su u fazonu "we don't care, deal with it." Nije ni cudo sto je firma spala na 1-2 dobra pisca od 10ak koliko ih je jedno vreme bilo. Izbegavati ako nema nijedna druga opcija.

Ili ugasite firmu ili radite vas dvoje sami jer niko normalan nece ostati da radi za vas duze osim ako nema bas nijednu drugu opciju.

Samo to sto primaju pocetnike. Mada i to je vise u njihovu korist nego tog pocetnika. Naravni da zele talentovane ljude i ako ta osobe nema iskustva a zeli posao, prihvatice malu platu i gomilu posla da bi se dokazao i napredovao. Rekla bih da su redovna plata i prijava na pun iznos pozitivne strane, ali to je osnvno postovanje zakona i za to se ne dobijaju ekstra poeni, ma koliko smo svi u ovoj zemlju uslovljeni da to mislimo.

Ceo biznis model je "revolving door" varijanta. Za moje vreme tamo, kroz firmu je proslo preko 40 ljudi, a neki od njih se nisu zadrzavali duze od 3 meseca. To je narocito slucaj za editore jer se vrlo brzo uzasnu od cele situacije. Jednom prilikom mi je editor rekao da je firma "content sweatshop" sto je skroz tacno. Burnout je neminovan, jer 3000 reci minimum svaki dan je neodrzivo, a menadzment sve vreme implicira da to nije dovoljno i da "senior" pisci najnormalnije pisu 4000-5000 reci svaki dan bez problema i to godinama. Plate su pateticne a kao protivteza tome uveli su neki rejting sistem gde kao mozes da dobijes neki bonus svakih par meseci ako pogines. Firma je za izbegavanje osim u slucaju da hoces da naucis nesto malo o content writing i sta da izbegavas pri zaposlenju u buduce. Pritom, oni su vrlo svesni ovoga i nemaju nameru da to promene, jer kao sto rekoh to je "by design" i sistem koji im odgovara.

Izguglajte "what is management?" i krenite sa temeljnim istrazivanjem. Mozda probajte i neki besplatan kurs, bilo sta samo da zapocnete razumevanje ovog koncepta. Ako ne to, onda savetujem totalnu direktnost i iskrenost umesto uvrnutog kvazi-profesionalizma gde zvucite kao AI koji je naucio osnove ljudskog ponasanja i sad ih testira u realnosti. Apsolutno svako ko radi kod vas duze od dva meseca razume vas izopaceni pristup poslu i nikakva izvestacena ljubaznost to ne moze da nadomesti.

Kompanija je super za mlade osobe koje tek pocinju karijeru. Neminovno je da ce se posle odredjenog vremena pregoreti od kolicine posla (3000 reci dnevno je neki minimum na koji menadzment cilja, ali za iole pristojnu platu cete pisati najmanje 3500). Dobra stvar je sto ce vam svaki naredni posao u ovoj bransi lakse pasti jer je tesko naici na jos jednu kompaniju koja ovoliko iskoriscava svoje zaposlene.

Male plate, insistiranje na koriscenju alata za detekciju AI koji je potpuno nepouzdan. Izuzetno tesko napredovanje do seniorske pozicije, nerazumevanje za burnout. Menadzment voli da pita zaposlene kako su, ali naravno ocekuje se samo pozitivna povratna informacija. Svaki drugi odgovor se ignorise. O pregovorima oko povecanja plate moze samo da se sanja.

Povecajte plate radnicima i prestanite da koristite nepouzdane alate za detekciju AI. Prijava na pun iznos nije izgovor za onoliko niske plate, vec je to normalna praksa u drzavi u kojoj ste odluciji da osnujete firmu.

Početak. I firma je isključivo za početnike. Nisu zainteresovani da ulažu u dobre i verne radnike, već ih kulturno šalju na ulicu. Turnover rate ogroman. Tako da ako ste početnik, izvolite, ovo će vam biti sjajan trening za naredne poslove.

Pravdanje male plate time da je radnik prijavljen na punu platu. Male plate (radnik iz fabrike ima veću) They couldn’t give a dime da zadrže dobru radnu snagu. Nema perspektive.

Umesto što se spuštate na dno sa ovim fensi komentarima, poboljšajte ono za šta vas kritikuju. U obližnjoj fabrici radnik sa osnovnom školom ima veću platu (70k) nego neki pisci kod vas. Sramota imajući u vidu obim posla. Sreća pa se radnici na vreme izvuku iz vaših kandži i posle se preporode. I stvarno je neprofesionalno kao glavni argument za manju platu davati to što smo prijavljeni na ceo iznos.

U prvih par meseci se više manje radi na temama vezanim za IT dok kasnije i na temama iz drugih industrija pa zadaci nisu previše monotoni. Kolege uvek spremne da daju koristan savet i da pomognu ako negde zapne. Plata redovna, prijava na pun iznos. Laka komunikacija sa menadžmentom. Ima dosta stranaca što ocenjujem kao veoma pozitivno.

Teme ponekad previše tehničke. Trenutno ne postoji opcija pisanja na srpskom ili drugim jezicima. Takođe, rad od kuće nije za svakoga. Za neke je idealna opcija ali može biti i naporan ukoliko se ne organizuješ kako treba ili ako u neposrednoj okolini nemaš razumevanje za ovaj vid rada.

Bolji proces u vezi sa dodeljivanjem tema piscima.

Dobri su bonusi kad se pisu hvalospevi na Ogledalo Firme i jos par sajtova hehe

Od procesa selekcije pa sve do kraja retko sta ima da je dobro. Tako da na svemu mora da se radi jako ali na platama najvise. Pricati o bruto iznosu kao da je porez krivica radnika je smesno. Tako se pravda plata od 55k??

I dalje plata od 50 do 55k… Turnover radnika stonkss circa 20 godisnje, smesni ste al ste i uporni, predlazemo vam Indiju ili Pakistan za radnu snagu

Plata je redovna (50k koje se spominju u drugim komentarima je samo početna plata za članove koji tek dođu i pišu manje reči). Prijavljeni ste uredno na ceo iznos. Nema sastanaka, pritisaka, mobinga, ponižavanja, smaranja bilo koje vrste. Članovi tima iz nekoliko država, mahom ljubazni i zabavni. Radno vreme je fleksibilno. 100% rad od kuće moguć. Postoji mogućnost brzog napredovanja. Bonusi prema učinku se isplaćuju dva puta godišnje. Nema nikakvog problema oko uzimanja odmora, možete relativno kasno da najavite, ne morate da se dogovarate sa ostatkom kolega, možete da uzmete i 2, 3 dana, ne morate nedelju / dve odjednom. Svi praznici slobodni (mada možete i da radite ako želite za dnevnicu, kao i za vikende). Menadžeri i uprava izuzetno ljubazni, izlaze u susret za sve. Povremene team-building aktivnosti, vrlo zabavne. Možete mnogo da naučite o stvaranju sadržaja. Dosta zanimljivih projekata. Redovan konstruktivan feedback od editora, odličan za brže napredovanje.

Potrebno je malo vremena da se uhodate i počnete da radite na nivou koji firma očekuje. Ako to uspete, posle može samo na bolje.

Ništa. Sad još imaju inicijativu pisanja botovskih komentara kako je sve sjajno i bajno u firmi na ovom sajtu i još par. Neće više niko ni da im se javi na oglasima za posao. Svi su svesni kakav je to odron od firme.

Sve. Al najviše nemogući zahtevi gde morate pisati preko 3k reči dnevno bez AI za maks 450 do 500 evra.

Selite se odavde, uskoro će minimalac biti 50k pa ne znamo kako ćete pretrpeti finansijski udarac podizanja plata iznad minimalca.

Redovna plata. Bonusi. Mogucnost napretka. Konstantno ucenje kroz rad na tekstovima. Zanimljivi projekti. Vesele kolege. Menadzment izlazi u susret zaposlenima.

Nista.

Vise organizovanih druzenja za zaposlene.

Ništa. Ni plata ne bi bila redovna da u ovoj državi nema zakona.

Sve. Manje više im par ljudi odavde vodi sav posao, HR maltene i ne postoji, nebulozno zastareli procesi i alati koji se koriste. Sve je suva improvizacija i retko ko tu uopšte ima da poseduje relevantna znanja ili neko iskustvo.

Da ne mogu da očekuju mnogo od zaposlenih kada ih plaćaju nekoliko hiljada dinara iznad minimalca 42k - 50k maks. Takođe, već ste došli ovde jer je sve jeftinije, ludilo je zahtevati još manje troškova. Preporučujemo Moldaviju ili recimo Pakistan onda, tamo možete da platite sigurno bar 100 evra manje radnike. Ili da uvedete da radnici plaćaju vama što rade za vas. Tako bi bilo najpoštenije.

Ljudi i pozitivno okruženje, plata je uvek na vreme, plaćen svaki minut rada, zabavni tim bilding događaji i okupljanja, fleksibilnost.

Ništa

Bilo bi odlicno da otvorite kancelarije i u drugim gradovima Srbije.

nista

kultura i eksploatacija zaposlenih

nadjite drugu zemlju za izvlacenje viska vrednosti

Redovna plata, fleksibilnost, iskrena i otvorena komunikacija na svim nivoima.

Za sada nemam primedbi

Nemam sugestija, sve je kako treba.

Birokratijski je sve regularno i bez greske.

radite kako obecavate